El régimen laboral de la Autoridad del Canal de Panamá se fundamenta en los principios de mérito e igualdad de oportunidades. Estos principios establecen un reclutamiento abierto con base en las calificaciones, idoneidad y aptitud de la persona y una contratación mediante una competencia justa y abierta basada en las habilidades, conocimientos y destrezas requeridos para el puesto. Además, establece la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, religión, estado civil, ideología política o impedimento físico.